Il contratto di lavoro a tempo indeterminato rappresenta la forma ordinaria di rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 81/2015. Il legislatore ha tuttavia previsto la possibilità di ricorrere al contratto a tempo determinato come strumento flessibile per far fronte a esigenze temporanee dell’impresa, disciplinato dagli articoli 19 e seguenti dello stesso decreto.

La forma scritta è obbligatoria

Il contratto a tempo determinato deve essere redatto obbligatoriamente in forma scritta. Non si tratta di un semplice requisito probatorio: la scrittura è una condizione di legittimità del contratto stesso. In assenza, il rapporto si converte automaticamente in contratto a tempo indeterminato. Nel documento devono essere indicati la durata del rapporto e, ove richiesto dalla normativa, le causali che giustificano il ricorso al termine.

Durata e causali

La normativa distingue due fasce di durata:

• Fino a 12 mesi: il contratto può essere stipulato liberamente, senza necessità di indicare alcuna causale giustificativa.
• Da 12 a 24 mesi: il superamento della soglia dei 12 mesi è ammesso solo in presenza di specifiche condizioni:
  • casi previsti dalla contrattazione collettiva;
  • esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti (possibilità riconosciuta, in assenza di indicazioni collettive, fino al 31 dicembre 2026);
  • sostituzione di altri lavoratori.

È inoltre possibile stipulare un ulteriore contratto della durata massima di 12 mesi direttamente presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente.

Quando il contratto a termine è vietato

Il legislatore ha introdotto specifici divieti di utilizzo del contratto a tempo determinato. Non è possibile ricorrervi:

• per sostituire lavoratori in sciopero;
• presso unità produttive in cui siano in corso sospensioni dell’attività con ricorso agli ammortizzatori sociali;
• in presenza di licenziamenti collettivi effettuati nei 6 mesi precedenti per mansioni equivalenti (salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva);
• nei confronti di datori di lavoro che non abbiano adempiuto all’obbligo di valutazione dei rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

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Le recenti modifiche introdotte dalla riforma fiscale influenzano la struttura dell’Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (Irpef). Ecco un riassunto dei punti chiave ancora in fase di discussione.

1. Equità Orizzontale: Introduzione di una no tax area uniforme e di un carico fiscale equo indipendentemente dall’entità del reddito. Si punta a parificare il trattamento fiscale tra i redditi da lavoro dipendente e quelli da pensione.
2. Imposta Sostitutiva per Straordinari e Tredicesime: Proposta di un’imposta sostitutiva per i redditi derivanti da lavoro straordinario e tredicesime che superano una certa soglia.
3. Regime Agevolato sull’Incremento di Reddito: Valutazione del regime sperimentale di imposta agevolata per l’incremento del reddito personale, con l’obiettivo di valutarne una futura riproposizione.
4. Premi di Produttività: Estensione dell’imposta sostitutiva anche ai premi di produttività, incentivando così le prestazioni lavorative eccellenti.
5. Revisione per Lavoro Dipendente: Semplificazione normativa per le somme e i valori che non contribuiscono alla formazione del reddito, con attenzione particolare a quelle finalizzate a promuovere la mobilità sostenibile, la previdenza complementare e altre finalità sociali.
6. Lavoro Autonomo: Si prevede il concorso alla formazione del reddito di tutte le somme e valori percepiti, l’allineamento fiscale degli immobili, la riduzione delle ritenute per chi impiega personale e la neutralità fiscale per le operazioni di aggregazione tra studi professionali.
7. Versamento Mensile IRPEF: Introduzione della possibilità per lavoratori autonomi e imprenditori di versare l’IRPEF su base mensile, con potenziale riduzione delle ritenute d’acconto.
8. Nuovo Regime Opzionale di Tassazione: Creazione di un regime fiscale opzionale che mira a unificare i trattamenti fiscali tra imprese e società, con l’applicazione di una aliquota proporzionale simile a quella ordinaria dell’IRES.

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Con il Messaggio numero 3510 del 06-10-2023 l’Inps è intervenuto in merito alla gestione delle prestazioni del Reddito di cittadinanza sospese per completata fruizione delle sette mensilità ai sensi del decreto-legge n. 48/23, per i nuclei che non abbiano i requisiti per continuare beneficiare della misura nell’anno 2023.

Infatti, per continuare ad usufruire della misura, i nuclei familiari devono avere al loro interno uno dei seguenti componenti:

• persone con disabilità
• minorenni,
• persone con almeno sessant’anni di età,
• percettori che risultino presi in carico dai servizi sociali in quanto non attivabili al lavoro, comunicati all’INPS tramite la piattaforma GePI entro il 31.10.23.

Nel caso in cui il requisito anagrafico utile alla prosecuzione della fruizione della misura maturi prima della settima mensilità o nel mese successivo, lo stesso è rilevato automaticamente dai sistemi e l’erogazione della prestazione prosegue senza soluzione di continuità.

Nulla cambia nel caso di nascita di un figlio o in presenza di nuova disabilità accertata: la nuova condizione del nucleo è rilevata in fase di rielaborazione automatica delle domande (in sede di rinnovo mensile) e, anche in questo caso, l’erogazione del beneficio prosegue automaticamente, senza soluzione di continuità.

Invece, nel caso in cui il requisito maturi successivamente al primo mese di sospensione o la DSU venga presentata successivamente alla intervenuta sospensione, è necessario presentare una nuova domanda di Rdc.

La nuova istanza non verrà bloccata dalla domanda sospesa per la causale sopra riportata (“domanda sospesa per completata fruizione delle sette mensilità nel 2023”) e l’erogazione della misura decorrerà dal mese successivo a quello di presentazione della domanda.

L’Istituto precisa che, qualora per le prestazioni del Rdc in pagamento, per le quali sia prevista la prosecuzione oltre le 7 mensilità, venga nel mentre verificata la perdita del requisito per la prosecuzione della stessa, il nucleo familiare cesserà dalla fruizione del beneficio entro la settima mensilità o, se superata, dalla mensilità di fruizione in cui si è verificato l’evento.

Resta confermata, fino alla mensilità di novembre 2023, l’ipotesi di ripresa dell’erogazione della prestazione nel caso in cui venga comunicato all’Inps, tramite la piattaforma GePI, entro il termine del 31.10, la presa in carico del nucleo da parte dei servizi sociali.

In questo caso non è necessaria la presentazione della nuova domanda per il ripristino della misura.