Convertito in LEGGE 21 giugno 2017, n. 96 il decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, recante disposizioni urgenti in materia finanziaria, pubblicato in GU n.144 del 23-06-2017 – Suppl. Ordinario n. 31. Palazzo Chigi preannuncia per il prossimo 10 luglio l’attivazione della piattaforma informatica per la gestione del libretto famiglia e di “PrestO”. Attesa a breve anche la circolare dell’Inps. Se verranno usati correttamente, i nuovi buoni potrebbero risolvere le situazioni “occasionali o saltuarie”. Sono state però poste parecchie limitazioni all’uso. Di seguito il testo dell’art.54 bis che regola le nuove prestazioni occasionali, il neo-nato Libretto di famiglia ed il contratto di prestazione occasionale.

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https://www.studioassenti.it/2017/06/05/lavoro-accessorio-tutte-le-nuove-regole/

LEGGE 21 giugno 2017 n. 96 (conversione del DL 24-4-2017 n.50)
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«Art. 54-bis. - (Disciplina delle prestazioni occasionali. Libretto
Famiglia. Contratto di prestazione occasionale). - 1. Entro i  limiti
e con le  modalita'  di  cui  al  presente  articolo  e'  ammessa  la
possibilita'  di  acquisire  prestazioni   di   lavoro   occasionali,
intendendosi per tali le attivita' lavorative che  danno  luogo,  nel
corso di un anno civile: 
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Guida al nuovo lavoro accessorio dopo l’abolizione dei vecchi voucher: requisiti, richiesta buoni aziendali o Libretto Famiglia, attivazione, retribuzione, contributi e tassazione.

La nuova legge sul lavoro accessorio prevede canali differenziati per famiglie, micro-imprese fino a cinque dipendenti e aziende diverse. Il tetto di reddito per il lavoro occasionale è in ogni caso fissato a 5.000 euro annui (la metà per ogni utilizzatore) e la durata massima quantificata in 280 ore nell’arco dello stesso anno civile. Vediamo esattamente come si configura la nuova legge sui voucher lavoro, approvata nell’ambito della legge di conversione della Manovra bis ora al Senato per il via libera definitivo.

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Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.

La disciplina sulle ferie prevista dal Dlgs n. 66/03, distingue 3 differenti periodi di ferie: un primo periodo di 2 settimane (quota parte del «minimo» legale di 4 settimane), un secondo periodo di 2 settimane (che completa il «minimo legale») ed un terzo periodo, pari all’eccedenza del minimo di 4 settimane stabilito dalla legge, che può essere previsto dal Contratto collettivo.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di concedere e far godere almeno due settimane di ferie entro l’anno di maturazione. Continua a leggere→