Archivi categoria: Giurisprudenza
Controlli leciti durante i permessi legge n.104/92
Sono leciti i controlli da parte del datore di lavoro, tramite agenzia investigativa privata, volti a verificare se il lavoratore che usufruisce dei permessi ai sensi della legge n.104/92 presti effettivamente assistenza al familiare per il quale sono stati concessi. … Continua a leggere
Troppo Facebook compromette la fiducia del datore
L’uso per un tempo significativo degli accessi ai social network durante l’orario di lavoro, potrebbe compromettere la fiducia del datore di lavoro fino a portare al licenziamento. La Corte di Cassazione, con la sentenza n.3133 del febbraio 2019, ha confermato … Continua a leggere
Nullo il licenziamento se non è stato superato il periodo di comporto
La Cassazione ribadisce il valore prioritario del diritto alla salute del lavoratore affermando che è nullo il licenziamento intimato al dipendente in malattia per superamento del periodo di comporto, laddove tale periodo non sia ancora terminato. Questo l’orientamento espresso … Continua a leggere
Solidarietà prevista anche per i rapporti di subfornitura: lo chiarisce l’INL
L’Ispettorato Nazionale del lavoro, con la circolare n. 6 del 29 marzo 2018 ha fornito chiarimenti sulla sentenza n. 254/2017 della Corte Costituzionale, che ha dichiarato non fondata la questione di legittimità costituzionale sollevata in relazione all’articolo 29, comma 2, … Continua a leggere
Licenziamento “per profitto”: il punto della giurisprudenza
30 agosto 2017di Edoardo Frigerio Scarica in PDF La più recente giurisprudenza di legittimità ha, con orientamento che si è consolidato negli ultimi mesi, stabilito che non occorre una situazione di crisi o difficoltà economica dell’impresa per procedere a un licenziamento per … Continua a leggere
Materiale pornografico sul pc aziendale: licenziamento per giusta causa
11 maggio 2017 Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 5 aprile 2017, n. 8818, ha stabilito che sussiste il licenziamento per giusta causa del dipendente che informa con ritardo il datore … Continua a leggere
Conoscenza della contestazione disciplinare
CONOSCENZA DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE La raccomandata si considera conosciuta solo se si completa il procedimento di notifica. Per la Corte di Cassazione (sentenza n. 12822 del 21 giugno 2016) non è sufficiente, ai fini della presunzione di conoscibilità dell’addebito disciplinare, … Continua a leggere
Il lavoratore deve verificare l’invio del certificato di malattia
E’ necessario un doppio adempimento da parte del lavoratore in malattia: avvisare tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza e verificare che la procedura telematica di trasmissione del certificato di malattia, da parte del medico curante, all’Inps sia avvenuta … Continua a leggere